田某系荆门某公司品质管理部经理，其工资为每月12 000元。在公司《员工手册》的“考勤管理制度”中规定“凡在周一至周六半天正常上下班的为正班出勤”。公司对普通员工的出勤管理实行打卡制度，对公司高级管理人员则不实行打卡管理，田某的考勤由其自行安排，品管部经理助理负责记录，该记录定期向公司人力资源部及稽查组上报，作为高管当天是否在岗的证明。根据该记录，田某2009年6月至2012年7月的加班天数为155.5天。田某在其工作期间，未向公司申请要求支付加班工资。后因其他原因公司解除了与田某的劳动关系。为此，双方发生劳动争议，田某的请求之一是要求公司支付其加班工资。

法院审理认为，按照双方认可的《员工手册》上的规定，副经理级以下人员上班都必须刷卡作为考勤记录，而田某系品管部经理，直接对总经理负责，无须刷卡，公司也未对田某实行打卡考勤制度，田某可以自行调整安排工作时间及休息时间。田某的月工资为12000元，是荆门市2011年度企业在岗职工月平均工资2150元的近六倍，田某应为企业高管人员。田某在职时，公司虽未对其岗位办理不定时工作制审批手续，但品管部经理这一岗位的工作性质符合不定时工作制特点，未办行政许可手续是属行政管理范畴，不影响公司对田某实行的不定时工时制度，故田某要求依据标准工时制计算其加班工资明显不合理，不予支持。

判决后，双方当事人对此判决服判息诉。且公司按照行政审批程序将其内部的所有高管人员的劳动合同，均在劳动部门办理了不定时工时制的行政许可手续，避免日后再起纠纷。