近年来，荆门市东宝区法院高度重视青年干警的培养工作，积极采取有力措施促进青年干警成长成才，有效提升法官队伍整体素质。目前，全院共有青年干警20余名，占全院干警总数近1／3 ,成为该院审判、执行工作的骨干力量。

一是搭建交流平台，强化学习培训。该院每年都制定切实可行的青年干警培训计划，积极安排青年干警参加各类培训活动。依托本院每月一次的“庭长讲坛”、“青年法官读书会”等活动，定期举办业务交流和专题辅导讲座；广泛开展庭审观摩、裁判文书评比、学术论文竞赛等活动，为青年干警搭建展示才干的交流学习平台，在全院营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围；积极鼓励青年干警参加国家司法考试，对参加司法考试者提供便利，保障必要的复习时间，并对通过者给予一定物质奖励。目前，全院先后有18名青年干警顺利通过国家司法考试。

二是实行导师帮带，增强实践技能。近年来，该院先后从高校招录10名青年人充实到法官队伍，为让他们尽快进入角色，该院精心挑选审判经验丰富、道德素质过硬、作风优良的资深审判人员担任“导师”，一对一进行培训帮带，尤其注重青年法官在适用法律、文书写作、做群众工作等方面的能力培养，使其能较快适应并担负起繁重的审判工作，打造高素质的后备人才梯队。同时，院党组每年举办“五四青年节”座谈会，院主要领导与青年干警谈理想、谈人生、谈工作，通过深入的沟通交流，及时掌握青年干警在思想、学习、工作、生活等方面的情况，主动为他们排忧解难，激励他们成长成才。

三是大胆提拔重用，让能者有为有位。该院大力倡导“能者有为有位，能者上”的理念，对优秀青年干警破格提拔使用，充分调动了青年干警积极性。对通过司法考试，符合法官任命条件的青年干警适时选拔为初任法官，充实到审判一线培养锻炼；对工作能力强、各方面表现出众的青年干警给位子、压担子，大胆提拔任用。近年来，该院先后开展了3次竞争上岗活动，10名青年干警脱颖而出，被提拔为中层干部。同时，实行基层锻炼制度，对刚参加工作的青年干警下派到人民法庭进行锻炼，要求他们深入基层、深入群众，在服务群众过程中了解社情民意，增强和提高做群众工作的能力。

四是加强后勤保障，丰富业余文化生活。该院坚持以人为本，千方百计为青年干警提供良好的后勤保障，解除后顾之忧。该院为没有住房的青年干警提供单身宿舍，床铺、空调、热水器等设施一应俱全；投入10万余元建立图书室、电子阅览室，每年都购买各类新出版的法律书籍，为青年干警充实知识提供便利；积极筹建职工食堂，解决青年干警“吃饭难”问题。同时，院工会组建篮球队、乒乓球队、羽毛球队以及徒步、登山等兴趣活动小组，通过不定期举办各种活动，丰富了青年干警的业余生活，增强了团队精神，陶冶了情操，培养他们积极进取、乐观向上的生活态度。