一、围绕岗位职责，查好“风险点”，力求“找得准”。一是突出重点，分步推进。将院领导班子成员、各单位负责人确定为防控重点对象，然后向庭、室工作人员逐步延伸，围绕审判、执行等重要岗位及其工作人员查找风险点。二是注重方法，准确查找。紧紧抓住“查找风险点”这个环节，采取“自己找、领导提、群众帮、集中评、组织审”五步法，逐个查找、逐个审定、逐个梳理，全院累计查找各类风险点90个。针对查找的风险点，制定相应的防范措施83条。三是清理职权，明确责任。按照权力法定原则，对每一项执法权都按事项名称、实施依据、承办单位等列出清单，编制出《沙洋县法院职权公开目录》，接受当事人和社会监督。四是分权制衡，集体决策。完善了党组议事制度，在重大事项上实行“集体决策”，一把手未位发言，对已经形成的决议由分管领导落实。

    二、围绕思想教育，打好“预防针”，力求“防得早”。一是丰富内容，注重活动的多样性。将廉政教育与开展“人民法官为人民”等一系列主题教育实践活动结合起来，以活动为载体，把对干警的思想教育融入到各种活动之中，既丰富了干警的文化生活，又陶冶了干警的情操。二是把握时机，注重教育的及时性。在重大节假日前，组织干警学习各项自律规定，提出廉洁要求，防止接受吃请、收受贿赂和参与赌博等现象的发生；在干部职务晋升提拔时，院党组集体进行谈话，纪检组组织学习党员领导干部廉洁自律规定，为走上新岗位的同志打下廉洁司法的思想基础。三是突出重点，增强教育的实效性。在对象上坚持把中层以上干部和审判、执行法官作为重点，经常组织开展廉政教育，增强其遵纪守法意识；在形式上，坚持个别谈话与集中教育相结合，干部教育与家属教育相结合，学习法规与分析讲评相结合；在内容上，在坚持对干警进行正面教育的同时，还定期组织干警深入平湖等监狱开展警示教育。

    三、围绕监督检查，织好“监督网”，力求“控得严”。一是拓宽渠道，构建监督网络。以贯彻落实“五个严禁”及“执法问责六条规定”为重点，不断规范干警的日常行为，在法官与当事人、律师之间建立了“隔离带”；在审判、执行等部门选定了19名廉政监督员，加大了对重点岗位和敏感案件办理工作的监督力度。二是立足实际，突出监督重点。为防止干警在办案中出问题，注重发挥合议庭、审委会、院领导的监督把关作用，做到合议庭合议案件不走过场，审委会讨论案件不流形式，院领导审批案件不讲情面。通过层层把关，提高了办案质量。三是加大力度，增强监督效果。为切实加强对审判、执行和后勤管理权的监督，院纪检组、监察室坚持做到了“五个参与”：即参与对案件审判质量的监督，严格落实错案责任追究制度；参与对收费行为的监督，定期对收费情况进行检查；参与对评估拍卖的监督，实行公正抽签选定拍卖机构；参与行政后勤事务的监督，对重大经费开支、采购、基建等项目实行“阳光”操作；参与对人事任免程序的监督，确保了干部任用程序上的公正、公平、公开。

    四、围绕内部管理，念好“紧箍咒”，力求“管得住”。一是抓日常管理。成立了以纪检监察、政治处等单位负责人为主要成员的督查组，不定期地进行监督检查。二是抓审判管理。突出对立案、分案、开庭、裁判、执行、归档等各个流程节点进行实时监控，确保了审判流程的正常运行。三是抓问题查处。在平时工作中，对于群众反映我院干警的问题，院纪检监察部门及时开展调查核实，从不遮丑护短，做到问题不查清不放过，人员不处理不放过，责任不追究不放过，整改不到位不放过。

    通过采取这些措施，沙洋县法院腐败风险预警防控工作取得了初步成效。主要表现在检举控告明显下降，审判质量明显提高，法院形象明显好转。近十年来，沙洋县法院未发现干警严重违法违纪问题，在县人大常委会对各单位进行的三次满意度测评中，沙洋县法院连续三次名列各测评单位之首。