掇刀区法院现有女干警36人，占全院总人数的42%，近年来，该院以深化司法体制改革为契机，针对女性比例较高的实际，坚持立足于审判根本，始终把全面推进女干警队伍建设摆在重要位置。

加强学习，练好内功提素质。积极组织女干警开展法官沙龙、案件研讨、案件质量讲评等业务学习，积极创造条件，大力支持并选送女干警参加上级组织的各类业务培训，加大对女干警的培养力度。2016年以来，该院干警参加上级各项业务学习108人次，其中女干警达58人次。实施“法官教法官”工程，6名女法官师傅与6名女法官徒弟结对子，“手把手”传授审判经验。鼓励女干警学历再深造，为女干警学习提供便利条件，全院女干警学历均达本科以上，其中3人取得硕士研究生学历，占院同等学历干警人数的50%。

突出优势，挖掘潜力炼人才。坚持把个人优势和岗位特点相结合，激发女干警建功立业。充分考虑女干警心思缜密、感情细腻的特征，积极培养和选拔女干部。目前，该院7名班子成员中有2人为女性，女性比例超过大多数同级法院；8名女干警担任中层以上干部，占全院女干警人数的40%。在人事调整中，结合个人优势合理安排工作岗位，为女干警施展才华提供空间和舞台。近三年，该院女干警成绩突出，屡创佳绩。民一庭获全市“巾帼文明岗”荣誉称号；民二庭副庭长邹艳丽，被评为全国办案标兵，荣获全省“优秀法官”荣誉称号；该院21名女干警在各级评先表模中榜上有名，占获奖总人数的近60%，为全院干警作出了表率。

文化引领，人文关怀增内涵。坚持把文化建设和干警需求相结合，培育女干警爱岗爱院的归属感。关爱女干警身心健康，每年定期组织全体女干警参加专项体检；邀请心理咨询师讲解“和谐身心、幸福人生”心理疏导课，疏导女干警心理压力；与湖北中医药大学合作，邀请医护人员来院开展“义务诊疗活动”，帮助女干警有效地保持健康的身体状况。丰富文化生活，逢节假日组织开展登山、游园活动；开展集体生日会活动，让女干警展现才艺，以此交流情感，倾注人文关怀。